إدارة المواهب والتعاقب الوظيفي

خطر التعاقب لا يظهر إلا عند شغور الدور. نجعله مرئياً قبل ذلك: أي الأدوار حرجة، ومن يمكنه شغلها اليوم ومن بعد فترة، وأين لا يوجد خيار حقيقي بعد.

الجاهزية هنا حكم مبني على معايير وأدلة، لا قائمة أسماء تُحدَّث سنوياً.

• تحديد الأدوار الحرجة ومخاطر الشغور.
• تجميع المواهب وتصنيف الجاهزية بمعايير محكومة.
• خطط تسريع محددة زمنياً لكل شريحة.